A、目标性
B、全面性
C、兼顾性
D、战略性
E、动态性
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A、上级考评
B、自我考评
C、同级考评
D、下级考评
E、客户考评
A、人力资源分析
B、人力资源预测
C、人力资源规划
D、人力资源评估
E、工作分析
A、工作的运行控制
B、建立工作分析小组
C、培训工作分析的运用人员
D、制定各种具体的应用文件
E、建立良好的工作关系
A、奖金
B、员工从事劳动所得到的工资
C、提成
D、津贴
E、其它形式的各项利益回报的总和
A、对工资差距进行必要的处理
B、进行岗位评价
C、市场薪资调查
D、绘制工资等级表
E、薪酬水平的比较与确定
A、业绩工资
B、销售提成
C、基本年薪
D、工龄工资
E、岗位收入
A、直线管理人员
B、同事
C、下属
D、顾客
E、员工自己
A、对考核有异议可以向法院提起诉讼
B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉
C、从制度上促进绩效考核工作的合理化
D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉
E、处理考核申诉,一般是由人力资源部门负责
A、技能
B、激励
C、行为
D、机会
E、环境
A、完成对工作环境的适应
B、熟悉组织人际关系
C、完成职业岗位的适应
D、完成组织文化的适应
E、完成职业心理的转换
最新试题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。