A、直线管理人员
B、同事
C、下属
D、顾客
E、员工自己
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、对考核有异议可以向法院提起诉讼
B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉
C、从制度上促进绩效考核工作的合理化
D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉
E、处理考核申诉,一般是由人力资源部门负责
A、技能
B、激励
C、行为
D、机会
E、环境
A、完成对工作环境的适应
B、熟悉组织人际关系
C、完成职业岗位的适应
D、完成组织文化的适应
E、完成职业心理的转换
A、技术性
B、经济性
C、伦理性
D、社会性
E、自主性
A、专业性
B、普及型
C、适应性
D、前瞻性
E、实践性
A、校园招聘
B、猎头代理
C、自荐
D、人才中介机构
E、他人推荐
A、招募
B、广告
C、录用
D、评估
E、甄选
A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.灵活性
E.虚拟化
A、从事劳动的自动化的动作系列
B、劳动能力水平的重要部分
C、主要在体力劳动领域
D、和“技术”一词的含义相同
E、分为一般技能和特殊技能
最新试题
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。