A、对考核有异议可以向法院提起诉讼
B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉
C、从制度上促进绩效考核工作的合理化
D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉
E、处理考核申诉,一般是由人力资源部门负责
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A、技能
B、激励
C、行为
D、机会
E、环境
A、完成对工作环境的适应
B、熟悉组织人际关系
C、完成职业岗位的适应
D、完成组织文化的适应
E、完成职业心理的转换
A、技术性
B、经济性
C、伦理性
D、社会性
E、自主性
A、专业性
B、普及型
C、适应性
D、前瞻性
E、实践性
A、校园招聘
B、猎头代理
C、自荐
D、人才中介机构
E、他人推荐
A、招募
B、广告
C、录用
D、评估
E、甄选
A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.灵活性
E.虚拟化
A、从事劳动的自动化的动作系列
B、劳动能力水平的重要部分
C、主要在体力劳动领域
D、和“技术”一词的含义相同
E、分为一般技能和特殊技能
A、传统劳动管理时期
B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
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工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
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