A、完成对工作环境的适应
B、熟悉组织人际关系
C、完成职业岗位的适应
D、完成组织文化的适应
E、完成职业心理的转换
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A、技术性
B、经济性
C、伦理性
D、社会性
E、自主性
A、专业性
B、普及型
C、适应性
D、前瞻性
E、实践性
A、校园招聘
B、猎头代理
C、自荐
D、人才中介机构
E、他人推荐
A、招募
B、广告
C、录用
D、评估
E、甄选
A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.灵活性
E.虚拟化
A、从事劳动的自动化的动作系列
B、劳动能力水平的重要部分
C、主要在体力劳动领域
D、和“技术”一词的含义相同
E、分为一般技能和特殊技能
A、传统劳动管理时期
B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
A、事实知识
B、工作知识
C、专业理论知识
D、技能知识
E、一般知识
A、感知力
B、思维力
C、记忆力
D、组织力
E、想像力
最新试题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
外派人员是指()。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。