A、专业性
B、普及型
C、适应性
D、前瞻性
E、实践性
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A、校园招聘
B、猎头代理
C、自荐
D、人才中介机构
E、他人推荐
A、招募
B、广告
C、录用
D、评估
E、甄选
A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.灵活性
E.虚拟化
A、从事劳动的自动化的动作系列
B、劳动能力水平的重要部分
C、主要在体力劳动领域
D、和“技术”一词的含义相同
E、分为一般技能和特殊技能
A、传统劳动管理时期
B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
A、事实知识
B、工作知识
C、专业理论知识
D、技能知识
E、一般知识
A、感知力
B、思维力
C、记忆力
D、组织力
E、想像力
A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略
A.人际关系运动
B.技术运动
C.系统优化运动
D.科学管理运动
最新试题
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。