A、校园招聘
B、猎头代理
C、自荐
D、人才中介机构
E、他人推荐
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A、招募
B、广告
C、录用
D、评估
E、甄选
A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.灵活性
E.虚拟化
A、从事劳动的自动化的动作系列
B、劳动能力水平的重要部分
C、主要在体力劳动领域
D、和“技术”一词的含义相同
E、分为一般技能和特殊技能
A、传统劳动管理时期
B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
A、事实知识
B、工作知识
C、专业理论知识
D、技能知识
E、一般知识
A、感知力
B、思维力
C、记忆力
D、组织力
E、想像力
A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略
A.人际关系运动
B.技术运动
C.系统优化运动
D.科学管理运动
A.实行员工优留劣汰制
B.比较自由,市场导向
C.以企业战略,职务分析与业绩考评为依据
D.以法律和契约为基础
最新试题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
人员招聘的作用有()