人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。

多项选择题人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。

A、招募
B、广告
C、录用
D、评估
E、甄选

1.多项选择题人力资源需求分析两个基本方法（）。

A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
E.自下而上法

2.多项选择题现代组织变化的特征表现为（）

A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.灵活性
E.虚拟化

3.多项选择题“技能”一词是（）。

A、从事劳动的自动化的动作系列
B、劳动能力水平的重要部分
C、主要在体力劳动领域
D、和“技术”一词的含义相同
E、分为一般技能和特殊技能

4.多项选择题人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。

A、传统劳动管理时期
B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期

5.多项选择题从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。

A、事实知识
B、工作知识
C、专业理论知识
D、技能知识
E、一般知识

6.多项选择题心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。

A、感知力
B、思维力
C、记忆力
D、组织力
E、想像力

7.单项选择题（）能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时，有效地降低成本。

A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略

8.单项选择题（）促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理。

A.人际关系运动
B.技术运动
C.系统优化运动
D.科学管理运动

9.多项选择题美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）

A.实行员工优留劣汰制
B.比较自由，市场导向
C.以企业战略，职务分析与业绩考评为依据
D.以法律和契约为基础

10.多项选择题人口的质量或素质主要包括（）

A.思想道德素质
B.科技文化素质
C.身体健康素质
D.心理素质