A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
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A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.灵活性
E.虚拟化
A、从事劳动的自动化的动作系列
B、劳动能力水平的重要部分
C、主要在体力劳动领域
D、和“技术”一词的含义相同
E、分为一般技能和特殊技能
A、传统劳动管理时期
B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
A、事实知识
B、工作知识
C、专业理论知识
D、技能知识
E、一般知识
A、感知力
B、思维力
C、记忆力
D、组织力
E、想像力
A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略
A.人际关系运动
B.技术运动
C.系统优化运动
D.科学管理运动
A.实行员工优留劣汰制
B.比较自由,市场导向
C.以企业战略,职务分析与业绩考评为依据
D.以法律和契约为基础
A.思想道德素质
B.科技文化素质
C.身体健康素质
D.心理素质
A.所有的管理人员
B.人力资源总监
C.人力资源部门的工作人员
D.所有的领导人员
最新试题
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()