A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.灵活性
E.虚拟化
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A、从事劳动的自动化的动作系列
B、劳动能力水平的重要部分
C、主要在体力劳动领域
D、和“技术”一词的含义相同
E、分为一般技能和特殊技能
A、传统劳动管理时期
B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
A、事实知识
B、工作知识
C、专业理论知识
D、技能知识
E、一般知识
A、感知力
B、思维力
C、记忆力
D、组织力
E、想像力
A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略
A.人际关系运动
B.技术运动
C.系统优化运动
D.科学管理运动
A.实行员工优留劣汰制
B.比较自由,市场导向
C.以企业战略,职务分析与业绩考评为依据
D.以法律和契约为基础
A.思想道德素质
B.科技文化素质
C.身体健康素质
D.心理素质
A.所有的管理人员
B.人力资源总监
C.人力资源部门的工作人员
D.所有的领导人员
A.薪酬制度
B.福利制度
C.奖金制度
D.职位工资制度
最新试题
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。