多项选择题从人力资源所具备的能力及其应用的角度看,知识可以分为()。
A、事实知识
B、工作知识
C、专业理论知识
D、技能知识
E、一般知识
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1.多项选择题心理学家在分析智力结构时,一般都承认包括()几个方面。
A、感知力
B、思维力
C、记忆力
D、组织力
E、想像力
2.单项选择题()能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时,有效地降低成本。
A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略
3.单项选择题()促使企业在管理中重视“人”的因素,关注员工关系的管理。
A.人际关系运动
B.技术运动
C.系统优化运动
D.科学管理运动
4.多项选择题美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有()
A.实行员工优留劣汰制
B.比较自由,市场导向
C.以企业战略,职务分析与业绩考评为依据
D.以法律和契约为基础
5.多项选择题人口的质量或素质主要包括()
A.思想道德素质
B.科技文化素质
C.身体健康素质
D.心理素质
6.单项选择题战略性的人力资源管理方法将把()都看成是人力资源管理者。
A.所有的管理人员
B.人力资源总监
C.人力资源部门的工作人员
D.所有的领导人员
7.单项选择题企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的()
A.薪酬制度
B.福利制度
C.奖金制度
D.职位工资制度
8.单项选择题()的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式
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委员会结构可以是常设性的和临时性的。
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