多项选择题心理学家在分析智力结构时,一般都承认包括()几个方面。
A、感知力
B、思维力
C、记忆力
D、组织力
E、想像力
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1.单项选择题()能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时,有效地降低成本。
A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略
2.单项选择题()促使企业在管理中重视“人”的因素,关注员工关系的管理。
A.人际关系运动
B.技术运动
C.系统优化运动
D.科学管理运动
3.多项选择题美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有()
A.实行员工优留劣汰制
B.比较自由,市场导向
C.以企业战略,职务分析与业绩考评为依据
D.以法律和契约为基础
4.多项选择题人口的质量或素质主要包括()
A.思想道德素质
B.科技文化素质
C.身体健康素质
D.心理素质
5.单项选择题战略性的人力资源管理方法将把()都看成是人力资源管理者。
A.所有的管理人员
B.人力资源总监
C.人力资源部门的工作人员
D.所有的领导人员
6.单项选择题企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的()
A.薪酬制度
B.福利制度
C.奖金制度
D.职位工资制度
7.单项选择题()的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式
10.判断题获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。
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部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
题型:判断题
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
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员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
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评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
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高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
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员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
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人员招聘的作用有()
题型:多项选择题
人力资源管理外包意义在于()。
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广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
题型:判断题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
题型:多项选择题