单项选择题()能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时,有效地降低成本。
A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略
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1.单项选择题()促使企业在管理中重视“人”的因素,关注员工关系的管理。
A.人际关系运动
B.技术运动
C.系统优化运动
D.科学管理运动
2.多项选择题美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有()
A.实行员工优留劣汰制
B.比较自由,市场导向
C.以企业战略,职务分析与业绩考评为依据
D.以法律和契约为基础
3.多项选择题人口的质量或素质主要包括()
A.思想道德素质
B.科技文化素质
C.身体健康素质
D.心理素质
4.单项选择题战略性的人力资源管理方法将把()都看成是人力资源管理者。
A.所有的管理人员
B.人力资源总监
C.人力资源部门的工作人员
D.所有的领导人员
5.单项选择题企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的()
A.薪酬制度
B.福利制度
C.奖金制度
D.职位工资制度
6.单项选择题()的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式
最新试题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型:判断题
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
题型:单项选择题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
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在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
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工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
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对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
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外派人员是指()。
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战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
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人员招聘的作用有()
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