（）促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理。

单项选择题（）促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理。

A.人际关系运动
B.技术运动
C.系统优化运动
D.科学管理运动

1.多项选择题美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）

A.实行员工优留劣汰制
B.比较自由，市场导向
C.以企业战略，职务分析与业绩考评为依据
D.以法律和契约为基础

2.多项选择题人口的质量或素质主要包括（）

A.思想道德素质
B.科技文化素质
C.身体健康素质
D.心理素质

3.单项选择题战略性的人力资源管理方法将把（）都看成是人力资源管理者。

A.所有的管理人员
B.人力资源总监
C.人力资源部门的工作人员
D.所有的领导人员

4.单项选择题企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）

A.薪酬制度
B.福利制度
C.奖金制度
D.职位工资制度

5.单项选择题（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式

6.判断题比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

7.判断题由于存在信息不对称，在人力资源外包过程中，代理人往往比委托人处于一个更不利的位置，因而较多的承担了双方在合同协议方面的风险。

8.判断题获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。

9.判断题人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。

10.判断题企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。