多项选择题人口的质量或素质主要包括()
A.思想道德素质
B.科技文化素质
C.身体健康素质
D.心理素质
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1.单项选择题战略性的人力资源管理方法将把()都看成是人力资源管理者。
A.所有的管理人员
B.人力资源总监
C.人力资源部门的工作人员
D.所有的领导人员
2.单项选择题企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的()
A.薪酬制度
B.福利制度
C.奖金制度
D.职位工资制度
3.单项选择题()的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式
最新试题
人员招聘的作用有()
题型:多项选择题
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
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职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
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在职普通员工的培训是一种终生教育。
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人力资源管理外包意义在于()。
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国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
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绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
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人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
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组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
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部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
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