比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

判断题比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

1.判断题由于存在信息不对称，在人力资源外包过程中，代理人往往比委托人处于一个更不利的位置，因而较多的承担了双方在合同协议方面的风险。

2.判断题获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。

3.判断题人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。

4.判断题企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。

5.判断题人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。

6.判断题在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。

7.判断题必须在充分并且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行职业规划。对自我及环境的了解越透彻，越能搞好职业规划。

8.判断题职业描的分类有好坏之分，每个人要认清职业锚，并选择好的职业锚，设定切实可行的目标。

9.判断题具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。

10.判断题职业期望是个人职业价值的直接反映。