最新试题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
题型:判断题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
题型:多项选择题
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
题型:判断题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
题型:判断题
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
题型:判断题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
题型:判断题
人员招聘的作用有()
题型:多项选择题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型:判断题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
题型:判断题