企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，...

判断题企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。

1.判断题人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。

2.判断题在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。

3.判断题必须在充分并且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行职业规划。对自我及环境的了解越透彻，越能搞好职业规划。

4.判断题职业描的分类有好坏之分，每个人要认清职业锚，并选择好的职业锚，设定切实可行的目标。

5.判断题具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。

6.判断题职业期望是个人职业价值的直接反映。

7.判断题职业生涯管理一般由组织来承担，是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。

8.判断题国际劳工大会规定，社会保险费个人最多只能负担三分之一，这是极限。

9.判断题社会保障不仅对社会有益，对个人也是有益的。

10.判断题社会保险的物质帮助形式，可以是设施、补贴、救灾物资，也可以是货币。