高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。

平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。

国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

员工培训是企业人力资源开发的主要形式。

在人力资源管理中，学习指的是能够陈述事实或知识。

组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。

培训者对受训者的期望越高，受训者的表现也越好，这种现象称为皮格马利翁效应。

人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）

委员会结构可以是常设性的和临时性的。

在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。