最新试题
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
题型:判断题
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
题型:判断题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
题型:判断题
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
题型:单项选择题
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
题型:判断题
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
题型:判断题
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
题型:判断题