社会保障尊重个人和组织意愿，不具有强制性。

判断题社会保障尊重个人和组织意愿，不具有强制性。

1.判断题解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。

2.判断题自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。

3.判断题服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。

4.判断题结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。

5.判断题如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。

6.判断题薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

7.判断题为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。

8.判断题人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

9.判断题一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。

10.判断题入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。