工作规范是对员工工作职责和任务的规定。

在直线制的组织结构形式下，每个人只向一个上级负责，适用于规模小，生产技术简单的企业。

情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。

行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。

员工培训是企业人力资源开发的主要形式。

国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

人力资源管理外包意义在于（）。

在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。

在职普通员工的培训是一种终生教育。