在直线制的组织结构形式下，每个人只向一个上级负责，适用于规模小，生产技术简单的企业。

员工关系最直接和最一般的构成形态是（）。

跨国公司需关注外派人员的（）。

关于人力资源管理外包需要注意的事项，正确的说法是（）。

在职普通员工的培训是一种终生教育。

人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。

国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。

压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。

部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。