360考核的特点是什么？

问答题360考核的特点是什么？

第一、全方位，多角度。
第二、误差小。
第三、分类考核。
第四、实行匿名考核。

1.问答题试述建立KPI指标的步骤。

2.问答题试述求职申请表的内容大致包括哪几个方面？

3.问答题试述招聘表格主要有哪些。

（1）人员需求申请表
（2）求职申请表
（3）面试通知
（4）面试记录表
（5）录用通知书

4.问答题要想取得良好的面谈效果，应该注意什么问题？

5.问答题为了做好面试工作，除了做好充分的准备外，还要善于控制面试过程。为此要注意什么问题？

6.名词解释对照误差

指把某一被考核者与前一位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱而做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论。

7.名词解释末位淘汰法

8.名词解释拓展培训

9.名词解释背景调查

所谓背景调查就是企业通过打电话或要求工作申请人提供推荐信等方式对应征者的个人资料进行验证。

10.名词解释情景面试

这种方法是将面试官提供给候选人一种可能在工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形寻求解决办法的能力。