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A、战略与职业生涯规划
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C、明确福利需求
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A、过节费
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A、斯坎伦计划
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A、社会奖励
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A、根据职位评价点数
B、根据基础工资
C、根据工作年龄
D、根据职位等级
A、工资
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对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。