A、课堂培训
B、自我学习指导方法
C、网络培训
D、专家传授法
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A、战略与职业生涯规划
B、培训监督
C、效果评估
D、培训需求分析
A、确定购买力
B、福利物品定价
C、明确福利需求
D、约束协调机制
A、过节费
B、免费单身宿舍
C、公费进修
D、奖金
A、斯坎伦计划
B、拉克计划
C、分享生产率计划
D、产品价值计划
A、社会奖励
B、组织奖励
C、团队奖励
D、个人奖励
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C、团队奖励
D、个人奖励
A、根据职位评价点数
B、根据基础工资
C、根据工作年龄
D、根据职位等级
A、工资
B、奖金
C、福利
D、股票期权
A、绩效水平变高
B、绩效水平变低
C、原工资在工资范围中所处的位置
D、管理者的心情
A、素质模型
B、绩效相关法
C、技能业绩矩阵
D、技能模块模型
最新试题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
跨国公司需关注外派人员的()。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
人力资源管理外包意义在于()。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。