收益分享计划属于（）的奖励方式。

单项选择题收益分享计划属于（）的奖励方式。

A、社会奖励
B、组织奖励
C、团队奖励
D、个人奖励

1.单项选择题利润分享计划属于（）的奖励方式。

A、社会奖励
B、组织奖励
C、团队奖励
D、个人奖励

2.单项选择题在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）

A、根据职位评价点数
B、根据基础工资
C、根据工作年龄
D、根据职位等级

3.单项选择题（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。

A、工资
B、奖金
C、福利
D、股票期权

4.单项选择题以下哪一选项一般不会影响绩效调薪和调薪的程度。（）

A、绩效水平变高
B、绩效水平变低
C、原工资在工资范围中所处的位置
D、管理者的心情

5.单项选择题（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。

A、素质模型
B、绩效相关法
C、技能业绩矩阵
D、技能模块模型

6.单项选择题（）是指以素质为基础的工资体系。

A、基本工资
B、绩效工资
C、能力工资
D、浮动工资

7.单项选择题美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）

A、技能业绩矩阵
B、跨部门模型
C、工作积分累计模型
D、阶梯模型

8.单项选择题某个流水线上的技术工人，不仅掌握了自己工位上所需的技能，还掌握了其他几个工位的技能，那么他的工资就会上涨。这是根据（）设计技能工资的。

A、技能深度
B、技能宽度
C、技能长度
D、绩效

9.单项选择题（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

A、知识工资
B、技能工资
C、浮动工资
D、绩效工资

10.单项选择题以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点（）

A、组织成本大幅增加
B、很难保证内部一致性
C、适应的职位类别相对较多
D、适应的企业较少