（）是指以素质为基础的工资体系。

单项选择题（）是指以素质为基础的工资体系。

A、基本工资
B、绩效工资
C、能力工资
D、浮动工资

1.单项选择题美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）

A、技能业绩矩阵
B、跨部门模型
C、工作积分累计模型
D、阶梯模型

2.单项选择题某个流水线上的技术工人，不仅掌握了自己工位上所需的技能，还掌握了其他几个工位的技能，那么他的工资就会上涨。这是根据（）设计技能工资的。

A、技能深度
B、技能宽度
C、技能长度
D、绩效

3.单项选择题（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

A、知识工资
B、技能工资
C、浮动工资
D、绩效工资

4.单项选择题以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点（）

A、组织成本大幅增加
B、很难保证内部一致性
C、适应的职位类别相对较多
D、适应的企业较少

5.单项选择题以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点（）

A、有利于鼓励员工提升知识技能能力
B、打破了官本位的特点
C、适用的职位类别相对较少
D、有效支撑企业核心能力的培育

6.单项选择题工资宽带的设计步骤不包括（）

A、确定工资宽带的数目
B、确定工资宽带的价位
C、横向的职位轮换
D、设计奖金体系

7.单项选择题（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

A、职位等级结构
B、工资结构
C、宽带工资结构
D、工资政策

8.单项选择题在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。

A、越鼓励
B、越不鼓励
C、没有关系

9.单项选择题职位等级所包含的职位的价值差异性越大，带宽（）。

A、越大
B、越小
C、无法判断

10.单项选择题一般来讲，不会影响带宽的因素是（）

A、最高工资
B、最低工资
C、职业等级所包含的职位的价值差异性
D、等差