A、技能业绩矩阵
B、跨部门模型
C、工作积分累计模型
D、阶梯模型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、技能深度
B、技能宽度
C、技能长度
D、绩效
A、知识工资
B、技能工资
C、浮动工资
D、绩效工资
A、组织成本大幅增加
B、很难保证内部一致性
C、适应的职位类别相对较多
D、适应的企业较少
A、有利于鼓励员工提升知识技能能力
B、打破了官本位的特点
C、适用的职位类别相对较少
D、有效支撑企业核心能力的培育
A、确定工资宽带的数目
B、确定工资宽带的价位
C、横向的职位轮换
D、设计奖金体系
A、职位等级结构
B、工资结构
C、宽带工资结构
D、工资政策
A、越鼓励
B、越不鼓励
C、没有关系
A、越大
B、越小
C、无法判断
A、最高工资
B、最低工资
C、职业等级所包含的职位的价值差异性
D、等差
A、工资结构
B、职位等级结构
C、薪酬结构
D、人员素质结构
最新试题
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
跨国公司需关注外派人员的()。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。