以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点（）

单项选择题以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点（）

A、有利于鼓励员工提升知识技能能力
B、打破了官本位的特点
C、适用的职位类别相对较少
D、有效支撑企业核心能力的培育

1.单项选择题工资宽带的设计步骤不包括（）

A、确定工资宽带的数目
B、确定工资宽带的价位
C、横向的职位轮换
D、设计奖金体系

2.单项选择题（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

A、职位等级结构
B、工资结构
C、宽带工资结构
D、工资政策

3.单项选择题在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。

A、越鼓励
B、越不鼓励
C、没有关系

4.单项选择题职位等级所包含的职位的价值差异性越大，带宽（）。

A、越大
B、越小
C、无法判断

5.单项选择题一般来讲，不会影响带宽的因素是（）

A、最高工资
B、最低工资
C、职业等级所包含的职位的价值差异性
D、等差

6.单项选择题（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

A、工资结构
B、职位等级结构
C、薪酬结构
D、人员素质结构

7.单项选择题根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量也就越大，那么极差也就越大。这句话是（）

A、正确的
B、错误的
C、无法判断

8.单项选择题（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。

A、工资通道
B、阶梯模型
C、薪点表
D、宽带工资结构

9.单项选择题（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。

A、工资结构
B、工资水平
C、工资政策
D、工资范围

10.单项选择题（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

A、薪酬调查
B、薪酬水平
C、薪酬政策
D、薪酬结构