A、工资结构
B、职位等级结构
C、薪酬结构
D、人员素质结构
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A、正确的
B、错误的
C、无法判断
A、工资通道
B、阶梯模型
C、薪点表
D、宽带工资结构
A、工资结构
B、工资水平
C、工资政策
D、工资范围
A、薪酬调查
B、薪酬水平
C、薪酬政策
D、薪酬结构
A、该职位与所调查职位的错误匹配
B、宏观环境变动
C、职位评价不正确
D、薪酬调查的数据不准确
A、近似的地理范围
B、利用相同的技术
C、相同的企业文化
D、具有用雇员数量来衡量的同等的规模
A、职位分析和评价
B、确定职位等级
C、薪酬调查
D、建立薪酬结构
A、员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
B、每个员工的工作范围和工作内容十分固定
C、员工是经纪人
D、组织采用一种严格的金字塔型的模式
A、企业的目标战略愿景
B、人力资源战略
C、消费者偏好
D、员工的态度
A、战略薪酬理论
B、公平理论
C、工资决定理论
D、人力资本理论
最新试题
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
跨国公司需关注外派人员的()。
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。