A、薪酬调查
B、薪酬水平
C、薪酬政策
D、薪酬结构
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A、该职位与所调查职位的错误匹配
B、宏观环境变动
C、职位评价不正确
D、薪酬调查的数据不准确
A、近似的地理范围
B、利用相同的技术
C、相同的企业文化
D、具有用雇员数量来衡量的同等的规模
A、职位分析和评价
B、确定职位等级
C、薪酬调查
D、建立薪酬结构
A、员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
B、每个员工的工作范围和工作内容十分固定
C、员工是经纪人
D、组织采用一种严格的金字塔型的模式
A、企业的目标战略愿景
B、人力资源战略
C、消费者偏好
D、员工的态度
A、战略薪酬理论
B、公平理论
C、工资决定理论
D、人力资本理论
A、津贴
B、福利
C、奖金
D、绩效工资
A、红利
B、保险
C、带薪休假
D、缩减的周工时数
A、工作的趣味
B、带薪休假
C、工作分担
D、团队氛围
A、薪酬
B、工资
C、奖金
D、福利
最新试题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
外派人员是指()。
跨国公司需关注外派人员的()。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。