A、近似的地理范围
B、利用相同的技术
C、相同的企业文化
D、具有用雇员数量来衡量的同等的规模
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、职位分析和评价
B、确定职位等级
C、薪酬调查
D、建立薪酬结构
A、员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
B、每个员工的工作范围和工作内容十分固定
C、员工是经纪人
D、组织采用一种严格的金字塔型的模式
A、企业的目标战略愿景
B、人力资源战略
C、消费者偏好
D、员工的态度
A、战略薪酬理论
B、公平理论
C、工资决定理论
D、人力资本理论
A、津贴
B、福利
C、奖金
D、绩效工资
A、红利
B、保险
C、带薪休假
D、缩减的周工时数
A、工作的趣味
B、带薪休假
C、工作分担
D、团队氛围
A、薪酬
B、工资
C、奖金
D、福利
A、准备阶段
B、沟通阶段
C、确认阶段
D、实施阶段
A、战略目标
B、公司目标
C、部门目标
D、员工目标
最新试题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
跨国公司需关注外派人员的()。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。