A、职位分析和评价
B、确定职位等级
C、薪酬调查
D、建立薪酬结构
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A、员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
B、每个员工的工作范围和工作内容十分固定
C、员工是经纪人
D、组织采用一种严格的金字塔型的模式
A、企业的目标战略愿景
B、人力资源战略
C、消费者偏好
D、员工的态度
A、战略薪酬理论
B、公平理论
C、工资决定理论
D、人力资本理论
A、津贴
B、福利
C、奖金
D、绩效工资
A、红利
B、保险
C、带薪休假
D、缩减的周工时数
A、工作的趣味
B、带薪休假
C、工作分担
D、团队氛围
A、薪酬
B、工资
C、奖金
D、福利
A、准备阶段
B、沟通阶段
C、确认阶段
D、实施阶段
A、战略目标
B、公司目标
C、部门目标
D、员工目标
A、成功关键因素
B、关键绩效指标
C、绩效考核指标
D、成功基本因素
最新试题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
跨国公司需关注外派人员的()。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
人力资源管理外包意义在于()。