A、战略目标
B、公司目标
C、部门目标
D、员工目标
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A、成功关键因素
B、关键绩效指标
C、绩效考核指标
D、成功基本因素
A、将非财务指标作为绩效评价系统的补充
B、注重客户满意度
C、注重职工满意度
D、以销售利润为中心
A、沟通
B、设置合理的绩效指标
C、长短期绩效目标相结合
D、绩效管理体现企业战略
A、组织绩效
B、个人绩效
C、团队绩效
D、组织绩效和个人绩效
A、组织绩效
B、个人绩效
C、团队绩效
D、组织绩效和个人绩效
A、公司发展情况
B、业务变动
C、绩效考核
D、个人意向
A、竞聘上岗
B、工作轮换
C、晋升降职或辞退
D、末位淘汰
A、优化人力资源配置
B、激发员工潜力
C、激励员工参与培训
D、维护管理者的权威
A、发现员工不足
B、提高员工工作新鲜感
C、避免大笔工资和福利成本增加
D、减轻组织晋升压力
A、员工素质、能力多样化要求
B、提高适岗率
C、防止山头主意
D、管理者心情
最新试题
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。