绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革的成败除了理性思考之外，还必须认真对...

单项选择题绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革的成败除了理性思考之外，还必须认真对待变革中员工的情绪，即所谓的“变革怪兽”。驯服怪兽的不二法门是（）

A、沟通
B、设置合理的绩效指标
C、长短期绩效目标相结合
D、绩效管理体现企业战略

1.单项选择题（）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。

A、组织绩效
B、个人绩效
C、团队绩效
D、组织绩效和个人绩效

2.单项选择题企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）

A、组织绩效
B、个人绩效
C、团队绩效
D、组织绩效和个人绩效

3.单项选择题（）是职位升降的前提。

A、公司发展情况
B、业务变动
C、绩效考核
D、个人意向

4.单项选择题（）是指全体人员，不论职务高低，贡献大小，站在同一起跑线上，重新接受组织的挑选和任用。

A、竞聘上岗
B、工作轮换
C、晋升降职或辞退
D、末位淘汰

5.单项选择题组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）

A、优化人力资源配置
B、激发员工潜力
C、激励员工参与培训
D、维护管理者的权威

6.单项选择题工作轮换制的一个最为重要的作用是（）

A、发现员工不足
B、提高员工工作新鲜感
C、避免大笔工资和福利成本增加
D、减轻组织晋升压力

7.单项选择题进行工作轮换的主要原因不包括（）

A、员工素质、能力多样化要求
B、提高适岗率
C、防止山头主意
D、管理者心情

8.单项选择题美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。

A、环境
B、年龄
C、目标
D、创造性

9.单项选择题《企业上层》一书的作者罗伯特说过，“大多数经营者抱怨缺乏人才，所以到外部招人进来占据关键职位，这是胡说八道！我采用的是50%原则。在公司内部找一个有成功记录并且有心做这份工作的人。如果他看起来符合你50%的条件，就把这个工作给他”这段话是在说（）

A、人力资源招聘
B、人力资源配置
C、人力资源再配置
D、职业生涯规划

10.单项选择题目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要是霍兰德的职业性向测试，包括六个测量维度，从事医学技术人员的人应该在以下哪一个维度（）。

A、调研型
B、艺术型
C、社会型
D、常规型