（）是指全体人员，不论职务高低，贡献大小，站在同一起跑线上，重新接受组织的挑...

单项选择题（）是指全体人员，不论职务高低，贡献大小，站在同一起跑线上，重新接受组织的挑选和任用。

A、竞聘上岗
B、工作轮换
C、晋升降职或辞退
D、末位淘汰

1.单项选择题组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）

A、优化人力资源配置
B、激发员工潜力
C、激励员工参与培训
D、维护管理者的权威

2.单项选择题工作轮换制的一个最为重要的作用是（）

A、发现员工不足
B、提高员工工作新鲜感
C、避免大笔工资和福利成本增加
D、减轻组织晋升压力

3.单项选择题进行工作轮换的主要原因不包括（）

A、员工素质、能力多样化要求
B、提高适岗率
C、防止山头主意
D、管理者心情

4.单项选择题美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。

A、环境
B、年龄
C、目标
D、创造性

5.单项选择题《企业上层》一书的作者罗伯特说过，“大多数经营者抱怨缺乏人才，所以到外部招人进来占据关键职位，这是胡说八道！我采用的是50%原则。在公司内部找一个有成功记录并且有心做这份工作的人。如果他看起来符合你50%的条件，就把这个工作给他”这段话是在说（）

A、人力资源招聘
B、人力资源配置
C、人力资源再配置
D、职业生涯规划

6.单项选择题目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要是霍兰德的职业性向测试，包括六个测量维度，从事医学技术人员的人应该在以下哪一个维度（）。

A、调研型
B、艺术型
C、社会型
D、常规型

7.单项选择题（）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高，成绩评价比较客观。

A、面试
B、笔试
C、无领导小组讨论
D、公文处理

8.单项选择题常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

A、非结构化面试
B、情景面试
C、以行为为基础的面试
D、压力面试

9.单项选择题情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

A、非结构化面试
B、非引导性面试
C、结构化面试
D、小组面试

10.单项选择题（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。

A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍适应性