A、优化人力资源配置
B、激发员工潜力
C、激励员工参与培训
D、维护管理者的权威
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A、发现员工不足
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C、目标
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A、人力资源招聘
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
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人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。