《企业上层》一书的作者罗伯特说过，“大多数经营者抱怨缺乏人才，所以到外部招人...

单项选择题《企业上层》一书的作者罗伯特说过，“大多数经营者抱怨缺乏人才，所以到外部招人进来占据关键职位，这是胡说八道！我采用的是50%原则。在公司内部找一个有成功记录并且有心做这份工作的人。如果他看起来符合你50%的条件，就把这个工作给他”这段话是在说（）

A、人力资源招聘
B、人力资源配置
C、人力资源再配置
D、职业生涯规划

1.单项选择题目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要是霍兰德的职业性向测试，包括六个测量维度，从事医学技术人员的人应该在以下哪一个维度（）。

A、调研型
B、艺术型
C、社会型
D、常规型

2.单项选择题（）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高，成绩评价比较客观。

A、面试
B、笔试
C、无领导小组讨论
D、公文处理

3.单项选择题常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

A、非结构化面试
B、情景面试
C、以行为为基础的面试
D、压力面试

4.单项选择题情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

A、非结构化面试
B、非引导性面试
C、结构化面试
D、小组面试

5.单项选择题（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。

A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍适应性

6.单项选择题（）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。

A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍适应性

7.单项选择题人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）

A、收益性
B、信度
C、效度
D、合法性

8.单项选择题一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）

A、基本生理条件
B、知识技能特征
C、社会人脉
D、心理特诊

9.单项选择题（）是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。

A、人员招募
B、人员甄选
C、人员培训
D、职业生涯发展

10.单项选择题（）是目前新兴的招募方式，成为大公司普遍使用的一种手段，不再受时空的限制，但是缺点是增加筛选的难度。

A、广告招募
B、人才交流会
C、公共服务机构
D、网络招募