（）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度...

单项选择题（）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高，成绩评价比较客观。

A、面试
B、笔试
C、无领导小组讨论
D、公文处理

1.单项选择题常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

A、非结构化面试
B、情景面试
C、以行为为基础的面试
D、压力面试

2.单项选择题情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

A、非结构化面试
B、非引导性面试
C、结构化面试
D、小组面试

3.单项选择题（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。

A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍适应性

4.单项选择题（）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。

A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍适应性

5.单项选择题人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）

A、收益性
B、信度
C、效度
D、合法性

6.单项选择题一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）

A、基本生理条件
B、知识技能特征
C、社会人脉
D、心理特诊

7.单项选择题（）是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。

A、人员招募
B、人员甄选
C、人员培训
D、职业生涯发展

8.单项选择题（）是目前新兴的招募方式，成为大公司普遍使用的一种手段，不再受时空的限制，但是缺点是增加筛选的难度。

A、广告招募
B、人才交流会
C、公共服务机构
D、网络招募

9.单项选择题招聘广告应满足“AIDA”原则，不包括（）。

A、能引起媒体注意
B、能引起求职者兴趣
C、能激发人们求职的愿望
D、方便求职者的求职行为

10.单项选择题当需要迅速扩大影响，在两周或更短的时间足以对某一地区展开闪电式轰炸，宜采取（）媒体来进行广告招募。

A、报纸
B、杂志
C、广播电视
D、现场购买