（）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。

单项选择题（）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。

A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍适应性

1.单项选择题人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）

A、收益性
B、信度
C、效度
D、合法性

2.单项选择题一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）

A、基本生理条件
B、知识技能特征
C、社会人脉
D、心理特诊

3.单项选择题（）是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。

A、人员招募
B、人员甄选
C、人员培训
D、职业生涯发展

4.单项选择题（）是目前新兴的招募方式，成为大公司普遍使用的一种手段，不再受时空的限制，但是缺点是增加筛选的难度。

A、广告招募
B、人才交流会
C、公共服务机构
D、网络招募

5.单项选择题招聘广告应满足“AIDA”原则，不包括（）。

A、能引起媒体注意
B、能引起求职者兴趣
C、能激发人们求职的愿望
D、方便求职者的求职行为

6.单项选择题当需要迅速扩大影响，在两周或更短的时间足以对某一地区展开闪电式轰炸，宜采取（）媒体来进行广告招募。

A、报纸
B、杂志
C、广播电视
D、现场购买

7.单项选择题当招募的工作承担者较为专业并且时间和地区限制不是最重要的时候，宜采取（）媒体来进行广告招募。

A、报纸
B、杂志
C、广播电视
D、现场购买

8.单项选择题（）是包括评估候选人的情况，确定谁将参与这一程序，同时确定是否需要外部机构的介入。

A、定义需求
B、招募候选人
C、甄选候选人
D、安排就职

9.单项选择题以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）

A、定义需求
B、招募候选人
C、甄选候选人
D、安排就职

10.单项选择题以下哪一个不是招募活动必须应注意的事项（）

A、成本
B、协调性
C、合法性
D、趣味性