组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。

单项选择题组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。

A、应聘率
B、招聘完成比
C、适岗率
D、离职率

1.单项选择题对于选定的职位而言，（）就是要制定一些客观明确的标准与规则，用来确定与衡量什么样的绩效是优秀的。

A.选定研究职位
B.明确绩优标准
C.任务要项分析
D.行为事件访谈

2.单项选择题建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。

A.能力
B.技能
C.知识
D.素质

3.单项选择题企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

A.确定招聘甄选需求
B.确定所需的素质要求
C.选择招聘渠道
D.实施招聘甄选

4.单项选择题下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）

A.建立素质模型
B.评价素质模型
C.开发潜能评价的工具与方法
D.实施潜能评价

5.单项选择题（）的核心要义就是通过对绩优人员与一般人员的比较，发现决定绩效优劣的关键因素。

A.素质分析
B.素质评价
C.主题分析
D.能力分析

6.单项选择题BEI的核心目的是为了解被访者对（）的全面详尽的描述。

A.工作职责
B.工作任务
C.工作内容
D.关键事件

7.单项选择题行为事件访谈的英文缩写是（）。

A.ABI
B.CBI
C.EBI
D.BEI

8.单项选择题素质研究与开发阶段的第一个步骤是（）。

A.选定研究职位
B.明确绩优标准
C.任务要项分析
D.行为事件访谈

9.单项选择题（）是指那些能够区别普通员工与绩优员工的素质。

A.特长
B.特殊能力
C.特殊优势
D.特殊素质

10.单项选择题（）又称门槛素质。

A.基础素质
B.一般素质
C.特殊素质
D.一般能力