A.核心能力
B.核心竞争力
C.素质
D.核心优势
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A.竞争力
B.核心竞争力
C.竞争优势
D.核心优势
A.行为的强度与完整性
B.影响范围的大小
C.主动程度
D.复杂程度
A.知识
B.技能
C.能力
D.技术
A.自我评价
B.自我欣赏
C.自我形象
D.个人素质
A.动机
B.个性
C.性格
D.能力
A.行为
B.自我形象
C.个性
D.内驱力
A.韦伯
B.梅奥
C.巴鲁什
D.麦克利兰
A.HRM
B.HRMS
C.HRIS
D.HRI
A.战略导向
B.螺旋式上升
C.制度化
D.人才梯队
A.离职率
B.转移率
C.就业率
D.失业率
最新试题
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。