（）被称为素质研究之父。

单项选择题（）被称为素质研究之父。

A.韦伯
B.梅奥
C.巴鲁什
D.麦克利兰

1.单项选择题人力资源信息系统的英文缩写是（）。

A.HRM
B.HRMS
C.HRIS
D.HRI

2.单项选择题（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。

A.战略导向
B.螺旋式上升
C.制度化
D.人才梯队

3.单项选择题马尔科夫模型的关键是确定（）。

A.离职率
B.转移率
C.就业率
D.失业率

4.单项选择题（）是根据已知的时间序列，用某种数学模型向外延伸，已得到未来的发展趋势。

A.时间序列法
B.回归分析法
C.趋势外推预测法
D.生产函数模型

5.单项选择题（）是指听取专家对未来发展的分析意见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上的较为一致的看法。

A.经验预测法
B.德尔菲法
C.微观集成法
D.工作研究法

6.单项选择题（）的关键是首先制定出科学的岗位用人标准，其基础是职位说明书。

A.经验预测法
B.微观集成法
C.描述法
D.工作研究法

7.单项选择题（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。

A.接替晋升
B.人员补充
C.素质提升
D.退休解聘

8.单项选择题人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）

A.知识
B.技能
C.价值观
D.素质模型

9.单项选择题人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

A.业务流程
B.企业目标
C.企业愿景
D.企业使命

10.单项选择题下列哪一项不是韦式的IPE码所包含的评价要素（）

A.影响
B.沟通
C.创新
D.技能