（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规...

单项选择题（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。

A.战略导向
B.螺旋式上升
C.制度化
D.人才梯队

1.单项选择题马尔科夫模型的关键是确定（）。

A.离职率
B.转移率
C.就业率
D.失业率

2.单项选择题（）是根据已知的时间序列，用某种数学模型向外延伸，已得到未来的发展趋势。

A.时间序列法
B.回归分析法
C.趋势外推预测法
D.生产函数模型

3.单项选择题（）是指听取专家对未来发展的分析意见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上的较为一致的看法。

A.经验预测法
B.德尔菲法
C.微观集成法
D.工作研究法

4.单项选择题（）的关键是首先制定出科学的岗位用人标准，其基础是职位说明书。

A.经验预测法
B.微观集成法
C.描述法
D.工作研究法

5.单项选择题（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。

A.接替晋升
B.人员补充
C.素质提升
D.退休解聘

6.单项选择题人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）

A.知识
B.技能
C.价值观
D.素质模型

7.单项选择题人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

A.业务流程
B.企业目标
C.企业愿景
D.企业使命

8.单项选择题下列哪一项不是韦式的IPE码所包含的评价要素（）

A.影响
B.沟通
C.创新
D.技能

9.单项选择题韦式的IPE码是一个建立在（）个因素基础上的职位评价模型。

A.3
B.4
C.5
D.6

10.单项选择题IPE码最早是由（）组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法，具有较强的操作性和适用性。

A.欧盟
B.美国
C.英国
D.德国