单项选择题马尔科夫模型的关键是确定()。
A.离职率
B.转移率
C.就业率
D.失业率
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1.单项选择题()是根据已知的时间序列,用某种数学模型向外延伸,已得到未来的发展趋势。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.趋势外推预测法
D.生产函数模型
2.单项选择题()是指听取专家对未来发展的分析意见和应采取的措施,并通过多次反复以达到在重大问题上的较为一致的看法。
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.微观集成法
D.工作研究法
3.单项选择题()的关键是首先制定出科学的岗位用人标准,其基础是职位说明书。
A.经验预测法
B.微观集成法
C.描述法
D.工作研究法
4.单项选择题()计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。
A.接替晋升
B.人员补充
C.素质提升
D.退休解聘
5.单项选择题人力资源素质规划有两种表现形式,即任职资格标准和()
A.知识
B.技能
C.价值观
D.素质模型
6.单项选择题人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、()和组织对员工行为要求,设计各职类职种职层人员的任职资格要求。
A.业务流程
B.企业目标
C.企业愿景
D.企业使命
7.单项选择题下列哪一项不是韦式的IPE码所包含的评价要素()
A.影响
B.沟通
C.创新
D.技能
8.单项选择题韦式的IPE码是一个建立在()个因素基础上的职位评价模型。
A.3
B.4
C.5
D.6
9.单项选择题IPE码最早是由()组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法,具有较强的操作性和适用性。
A.欧盟
B.美国
C.英国
D.德国
10.单项选择题()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。
A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
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