单项选择题()的关键是首先制定出科学的岗位用人标准,其基础是职位说明书。
A.经验预测法
B.微观集成法
C.描述法
D.工作研究法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。
A.接替晋升
B.人员补充
C.素质提升
D.退休解聘
2.单项选择题人力资源素质规划有两种表现形式,即任职资格标准和()
A.知识
B.技能
C.价值观
D.素质模型
3.单项选择题人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、()和组织对员工行为要求,设计各职类职种职层人员的任职资格要求。
A.业务流程
B.企业目标
C.企业愿景
D.企业使命
4.单项选择题下列哪一项不是韦式的IPE码所包含的评价要素()
A.影响
B.沟通
C.创新
D.技能
5.单项选择题韦式的IPE码是一个建立在()个因素基础上的职位评价模型。
A.3
B.4
C.5
D.6
6.单项选择题IPE码最早是由()组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法,具有较强的操作性和适用性。
A.欧盟
B.美国
C.英国
D.德国
7.单项选择题()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。
A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
8.单项选择题设计职位评价系统,首要的步骤是确定职位评价的(),即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
A.计划
B.策略
C.战略导向
D.依据
9.单项选择题职位评价的用途不包括()。
A.简历职位价值序列
B.设计薪酬体系
C.解决劳资纠纷
D.设计绩效考核指标
10.单项选择题()是指公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素。
A.通用要素
B.共用要素
C.自用要素
D.特殊要素
最新试题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
题型:判断题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
题型:多项选择题
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
题型:判断题
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
题型:判断题
人力资源管理外包意义在于()。
题型:多项选择题
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
题型:判断题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题