单项选择题人力资源素质规划有两种表现形式,即任职资格标准和()
A.知识
B.技能
C.价值观
D.素质模型
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1.单项选择题人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、()和组织对员工行为要求,设计各职类职种职层人员的任职资格要求。
A.业务流程
B.企业目标
C.企业愿景
D.企业使命
2.单项选择题下列哪一项不是韦式的IPE码所包含的评价要素()
A.影响
B.沟通
C.创新
D.技能
3.单项选择题韦式的IPE码是一个建立在()个因素基础上的职位评价模型。
A.3
B.4
C.5
D.6
4.单项选择题IPE码最早是由()组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法,具有较强的操作性和适用性。
A.欧盟
B.美国
C.英国
D.德国
5.单项选择题()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。
A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
6.单项选择题设计职位评价系统,首要的步骤是确定职位评价的(),即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
A.计划
B.策略
C.战略导向
D.依据
7.单项选择题职位评价的用途不包括()。
A.简历职位价值序列
B.设计薪酬体系
C.解决劳资纠纷
D.设计绩效考核指标
8.单项选择题()是指公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素。
A.通用要素
B.共用要素
C.自用要素
D.特殊要素
9.单项选择题培训方式主要分为在岗培训、()和自我培训三种。
A.脱岗培训
B.在职教育
C.正式教育
D.非正式教育
10.单项选择题显性任职资格主要是以三个部分来替代,包括()、工作经验或职业培训、工作技能。
A.教育水平
B.正式教育程度
C.非正式教育程度
D.家庭背景
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