人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职...

单项选择题人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

A.业务流程
B.企业目标
C.企业愿景
D.企业使命

1.单项选择题下列哪一项不是韦式的IPE码所包含的评价要素（）

A.影响
B.沟通
C.创新
D.技能

2.单项选择题韦式的IPE码是一个建立在（）个因素基础上的职位评价模型。

A.3
B.4
C.5
D.6

3.单项选择题IPE码最早是由（）组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法，具有较强的操作性和适用性。

A.欧盟
B.美国
C.英国
D.德国

4.单项选择题（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。

A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法

5.单项选择题设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。

A.计划
B.策略
C.战略导向
D.依据

6.单项选择题职位评价的用途不包括（）。

A.简历职位价值序列
B.设计薪酬体系
C.解决劳资纠纷
D.设计绩效考核指标

7.单项选择题（）是指公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素。

A.通用要素
B.共用要素
C.自用要素
D.特殊要素

8.单项选择题培训方式主要分为在岗培训、（）和自我培训三种。

A.脱岗培训
B.在职教育
C.正式教育
D.非正式教育

9.单项选择题显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。

A.教育水平
B.正式教育程度
C.非正式教育程度
D.家庭背景

10.单项选择题业绩指标的筛选主要遵循以下基本要求，即关键性、可操作性、（）和上级认可。

A.可理解性
B.可比性
C.可控性
D.可靠性