单项选择题IPE码最早是由()组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法,具有较强的操作性和适用性。
A.欧盟
B.美国
C.英国
D.德国
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1.单项选择题()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。
A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
2.单项选择题设计职位评价系统,首要的步骤是确定职位评价的(),即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
A.计划
B.策略
C.战略导向
D.依据
3.单项选择题职位评价的用途不包括()。
A.简历职位价值序列
B.设计薪酬体系
C.解决劳资纠纷
D.设计绩效考核指标
4.单项选择题()是指公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素。
A.通用要素
B.共用要素
C.自用要素
D.特殊要素
5.单项选择题培训方式主要分为在岗培训、()和自我培训三种。
A.脱岗培训
B.在职教育
C.正式教育
D.非正式教育
6.单项选择题显性任职资格主要是以三个部分来替代,包括()、工作经验或职业培训、工作技能。
A.教育水平
B.正式教育程度
C.非正式教育程度
D.家庭背景
7.单项选择题业绩指标的筛选主要遵循以下基本要求,即关键性、可操作性、()和上级认可。
A.可理解性
B.可比性
C.可控性
D.可靠性
8.单项选择题()是关于职位的基本信息,是一职位区别于其他职位的基本标志。
A.工作标识
B.工作概要
C.工作范围
D.工作职责
9.单项选择题职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要、()和工作联系。
A.工作范围
B.工作条件
C.工作职责
D.工作负荷
10.单项选择题以()为基础的职位分析方法是指从职位角度出发,侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。
A.人
B.管理者
C.工作
D.职务
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跨国公司需关注外派人员的()。
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