培训方式主要分为在岗培训、（）和自我培训三种。

单项选择题培训方式主要分为在岗培训、（）和自我培训三种。

A.脱岗培训
B.在职教育
C.正式教育
D.非正式教育

1.单项选择题显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。

A.教育水平
B.正式教育程度
C.非正式教育程度
D.家庭背景

2.单项选择题业绩指标的筛选主要遵循以下基本要求，即关键性、可操作性、（）和上级认可。

A.可理解性
B.可比性
C.可控性
D.可靠性

3.单项选择题（）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。

A.工作标识
B.工作概要
C.工作范围
D.工作职责

4.单项选择题职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要、（）和工作联系。

A.工作范围
B.工作条件
C.工作职责
D.工作负荷

5.单项选择题以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

A.人
B.管理者
C.工作
D.职务

6.单项选择题职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。

A.韦伯
B.梅奥
C.巴鲁什
D.麦克考密克

7.单项选择题以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

A.人
B.工作
C.任务
D.职责

8.单项选择题工作日志法是一种来源于任职者的（）信息获取方式。

A.单向
B.双向
C.多向
D.混合

9.单项选择题（）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。

A.SMES会议法
B.德尔菲法
C.360度评估法
D.KPI法

10.单项选择题（）存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。

A.结构化问卷法
B.非结构化问卷法
C.观察法
D.访谈法